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    Declaración de Privacidad

    Kelly Services, lnc. y sus subsidiarias respetan su privacidad, y estamos conscientes de que usted tiene determinados derechos relacionados con cualquier información personal que recabemos acerca de usted y que tenemos sin duda determinadas obligaciones con respecto a la misma. Kelly Services respalda las diferentes leyes locales e internacionales en materia de privacidad, y ha instaurado procedimientos para cumplir los requisitos de tales leyes.

    La presente Declaración de Privacidad respalda nuestros principios de privacidad y le informa acerca de nuestras prácticas por lo que respecta a recabar, almacenar y utilizar la información personal de personas que utilizan nuestros sitios web, solicitan o utilizan nuestros servicios de empleo o externalización, y quienes son representantes de nuestros clientes (incluyendo clientes potenciales), proveedores de servicios y otro tipo de proveedores.

    Le animamos a que repase esta información para que pueda entender la manera en que recopilamos, utilizamos y compartimos su información personal.

    La presente declaración de privacidad cubre asimismo a nuestro grupo de compañías. Cada compañía del grupo controla sus propios datos; puede encontrar los nombres e información de las compañías en este vínculo: Nombres de compañías e información de Kelly Services, Inc. (colectivamente, “Kelly Services” o “Kelly”). Entonces, cuando mencionamos “Kelly Services”, “Kelly”, “nosotros”, “a nosotros” o “nuestro” en esta declaración de privacidad, nos referimos a la compañía correspondiente dentro de nuestro grupo de compañías responsable del procesamiento de su información personal. Le informaremos qué entidad será el responsable de controlar sus datos personales.

    Kelly Services, Inc es el controlador responsable de gestionar las preguntas generales y las aplicaciones especulativas. Las compañías del grupo arriba indicadas que no estén ubicadas en Europa también puede ser contactadas a través de su representante: Kelly Services (Nederland) B.V., Neptunusstraat 37, 2132 JA Hoofddorp, Netherlands.

    Si cambiamos alguna cosa importante acerca de esta declaración (la información que recopilamos, la manera en que la utilizamos, o las razones por las que la utilizamos), resaltaremos dichos cambios en la sección de Historial de cambios al final de la Declaración de Privacidad y proporcionaremos un vínculo destacado con la misma durante un período de tiempo razonable tras el cambio y antes de que el cambio entre en vigor.

    Si tiene alguna pregunta, por favor póngase en contacto con el Responsable de Protección de Datos en:

    E-mail: privacy@kellyservices.com

    Publicación: Kelly Services, Inc. en los EE.UU. puede ser contactada en 999 W. Big Beaver Road Troy, MI 48084.

    Kelly Services, lnc., en Europa puede ser contactada a través de su subsidiaria, Kelly Services Management Sarl at Av. Edouard-Dubois 20, CH-2002 Neuchatel, Switzerland.

    Puede encontrar información de contacto de países adicionales en este enlace: Información y nombres de compañías de Kelly Services, Inc.

    Información que recopilamos

    Kelly recopila, almacena y utiliza datos personales para proporcionar nuestros servicios de contratación, empleo, externalización y consultoría. Recopilamos datos personales acerca de personas que utilizan nuestros sitios web, solicitan empleo o contratación con nosotros, o colocación a través de nuestros servicios de contratación, empleados, y aquellas personas que son representantes de nuestros clientes (incluyendo clientes potenciales). Kelly no dirige a sabiendas sus servicios ni obtiene, vende o comparte información de niños menores de 16 años.

    La mayoría de estos datos son proporcionados directamente por usted cuando nos contacta, envía una solicitud, asiste a un evento de contratación en persona, a través de conversaciones telefónicas, cuando nos contacta acerca de nuestros servicios, o durante su relación de externalización o empleo.

    Recopilamos asimismo datos acerca de personas que están empleadas o han sido contratadas por nuestros clientes en relación con nuestra prestación de servicios de externalización y consultoría a dichos clientes. Esto se obtiene por lo general a través de nuestras interacciones con clientes, proveedores de servicios y otro tipo de proveedores.

    Cuando usted interactúa con un sitio web o aplicación de Kelly, recopilamos datos relacionados con la manera en que usted interactúa con dicho servicio, por ejemplo, utilizando cookies colocadas en su dispositivo.

    Hemos incluido detalles adicionales más abajo acerca de los tipos de datos personales que recopilamos (y hemos recopilado en los 12 meses anteriores), almacenamos y utilizamos, y las razones por las que utilizamos sus datos personales.

    Más información

    Qué datos personales recopilamos

    La razón por la que utilizamos sus datos personales

    Base legal para el procesamiento

    Información que usted nos proporciona como parte del proceso de registro y nuestra relación con usted cuando solicita empleo con nosotros o nos contrata para prestar servicios de contratación o búsqueda de candidatos, ya sean proporcionados online, en persona, o por teléfono, incluyendo:

    • Identificadores: Nombre e información de contacto, incluyendo dirección postal, dirección de e-mail, número de teléfono, fecha de nacimiento y otros datos de contacto similares.
    • Educación, historial laboral y calificaciones - incluyendo su historial educativo, historial de empleo, aptitudes y experiencia relacionadas con el trabajo, credenciales o licencias profesionales, membresías en organizaciones profesionales, intereses profesionales, preferencias, calificaciones, información proporcionada por referencias, y otra información proporcionada en su currículum vitae (CV).
    • Información financiera incluyendo información relacionada con su cuenta bancaria, estado fiscal, beneficios o registros de nómina.
    • Características de las clasificaciones protegidas - incluyendo su nacionalidad y estatus de autorización a efectos laborales, y contenido de cualquier otra identificación proporcionada a Kelly para fines de solicitud o empleo.
    • Información personal confidencial - incluyendo su identificación de empleo o número del seguro social y/o licencia de manejo, pasaporte, o número de ID del estado, y contenido.
    • Datos de redes sociales relacionados con el trabajo - incluyendo recopilación de su información de perfiles de carácter público y relacionada con los mismos que usted haya creado en plataformas de redes sociales relacionadas con el trabajo y redes de contactos para fines de empleo (como, por ejemplo, Linkedln, Monster, o lndeed)
    • Datos de rendimiento y empleo - incluyendo información contenida en su expediente de personal con Kelly, evaluaciones de rendimiento, evaluaciones profesionales y medidas Para obtener detalles adicionales sobre la privacidad de los empleados, los empleados internos deben revisar las políticas internas relevantes.

    Utilizamos estos datos personales:

    • para crear, gestionar y administrar la relación de la persona en cuestión con nosotros; para evaluar la idoneidad de una persona a efectos de empleo, y emplear a personas;
    • para emparejar candidatos con puestos potenciales;
    • para ofrecer colocación de candidatos en nuestros clientes;
    • para remitir a una persona a efectos de empleo a uno de nuestros clientes;
    • para proporcionar servicios generales de búsqueda de empleo para personas;
    • para cumplir nuestras obligaciones cuando actuamos como un empleador en relación con el contrato de empleo y otras obligaciones que nos son aplicables en virtud de la legislación vigente en materia de empleo;
    • para gestionar la relación de empleo con una persona, incluyendo administración de recursos humanos (por ejemplo, desarrollo profesional, capacitación, gestión de talento, gestión de rendimiento, evaluaciones y gestión de medidas disciplinarias y de quejas);
    • para detectar o evitar cualquier conducta inadecuada o incumplimiento de nuestras políticas, incluyendo protección de nuestra propiedad intelectual, información confidencial y activos;
    • para fines de contacto en caso de emergencia;
    • para asegurar que nuestros sistemas (o los sistemas de cualquiera de las compañías de nuestro grupo) sean utilizados principalmente para fines comerciales, tengan suficiente capacidad para las necesidades de la empresa, y estén protegidos contra amenazas de ciberseguridad como, por ejemplo, malware;
    • para cumplir nuestras obligaciones respecto a una persona en relación con nuestro contrato con dicha persona cuando actuamos como empleador, agencia de empleo, reclutador, empleador, o agencia de externalización o consultoría;
    • para contactar con personas vía correo regular, e-mail, teléfono, mensajes de texto y plataformas de comunicación online acerca de nuestra compañía o vacantes laborales que coincidan con las preferencias, calificaciones y/o perfil indicados de la persona; estas comunicaciones sólo provendrán directamente de Kelly Services (o agentes que trabajen en nombre de Kelly). Las personas pueden optar en todo momento por dejar de recibir estas comunicaciones; para más detalles, consulte la sección Sus derechos y opciones más abajo;
    • para los fines de cualquier litigio potencial y/o efectivo o investigaciones que nos afecten a nosotros o cualquier compañía del grupo o sus ejecutivos; y
    • para personalizar y proporcionar contenido acerca de nuestros servicios a personas. Por ejemplo, en los casos en que las personas compartan datos de geoubicación con nosotros, esto permitirá a la persona buscar trabajos o crear alertas laborales dentro de dicha área geográfica.
    • en los Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico, para ciertos puestos, para brindar comentarios automatizados sobre los puestos para los que puede estar calificado o no cumplir con los requisitos laborales, según los años de experiencia, las certificaciones y otros requisitos laborales.
    • Necesario para el establecimiento o ejecución de un contrato (empleo);
    • Necesario para cumplir con las obligaciones legales como empleador para determinar la autorización de empleo, proporcionar beneficios y pagar salarios;
    • Necesario para el ejercicio de nuestros intereses legítimos como empleador para identificar y brindar oportunidades laborales a candidatos y empleados, determinar la idoneidad para las oportunidades laborales, comunicarnos con las personas sobre posibles oportunidades laborales, establecer y mantener registros de candidatos y empleados, promover un entorno laboral inclusivo, administrar el candidato o la relación laboral de una persona y prevenir el fraude.
    • Necesario para proteger intereses vitales en caso de emergencia.

    Información que recibimos de nuestros clientes y otros terceros acerca de sus empleados y otro personal que requerimos a los efectos de proporcionar servicios de consultoría de personal y externalización, incluyendo:

    • Identificadores: Nombre e información de contacto, incluyendo dirección postal, dirección de e-mail, número de teléfono, fecha de nacimiento y otros datos de contacto similares.
    • Educación, historial laboral y calificaciones - incluyendo su historial educativo, historial de empleo, aptitudes y experiencia relacionadas con el trabajo, credenciales o licencias profesionales, membresías en organizaciones profesionales, intereses profesionales, preferencias, calificaciones, información proporcionada por referencias, y otra información proporcionada en su currículum vitae (CV).
    • Información financiera incluyendo información relacionada con su cuenta bancaria, estado fiscal o registros de nómina.
    • Características de clasificaciones protegidas - incluyendo su nacionalidad y estatus de autorización a efectos laborales, y contenido de cualquier otra identificación proporcionada a Kelly para fines de solicitud o empleo.
    • Información personal confidencial - incluyendo su identificación de empleo o número del seguro social y/o licencia de manejo, pasaporte, o número de ID del estado, Y contenido.
    • Datos de rendimiento y empleo - incluyendo información contenida en su expediente de personal con Kelly, evaluaciones de rendimiento, evaluaciones profesionales y medidas disciplinarias.

    Utilizamos estos datos personales:

    • para proporcionar servicios de consultoría de personal, externalización y gestión de proveedores;
    • para fines operativos y de administración de personal (por ejemplo, en relación con licencias/ausencias, remuneración, beneficios, compensación, administración de acciones, viajes de negocios, mantenimiento de directorios de empleados, habilitación de acceso a nuestros sistemas y recursos, administración de controles de autorización, para garantizar la seguridad de nuestros sistemas y recursos, previsiones gerenciales, y para fines de planificación de cambios en la estructura de nuestro grupo);
    • para gestionar la relación de empleo o externalización como, por ejemplo, proporcionar servicios de recursos humanos, procesamiento y administración de pagos y nóminas/planillas, administración de beneficios, proporcionar asesoramiento, capacitación o medidas disciplinarias, cumplir con políticas internas o en materia de salud y seguridad, gestión corporativa, monitoreo profesional y de rendimiento, y administración de contratos de empleo.
    • para proporcionar, mejorar o desarrollar servicios que prestamos a nuestros clientes, proveedores de servicios o proveedores de otro tipo, o para realizar operaciones comerciales esenciales. Esto incluye realizar análisis, evaluaciones y estudios de datos para evaluar la población de candidatos, empleados y contratistas para servicios de dotación de personal y externalización. Incluye asimismo análisis de tendencias en contratación y oportunidades de colocación, evaluación de tendencias de la fuerza laboral relacionadas con las aptitudes y experiencias solicitadas y disponibles, análisis, implementación y mercadeo de oportunidades comerciales, análisis de distribución de empleados, planificación de la sucesión, y organización corporativa. Estas tareas son necesarias para contratar, emparejar y presentar oportunidades potenciales de colocación para personas en nuestros programas de dotación de personal y externalización;
    • para detectar o evitar cualquier conducta inadecuada o incumplimiento de nuestras políticas, incluyendo protección de nuestra propiedad intelectual, información confidencial y activos;
    • para asegurar que nuestros sistemas (o los sistemas de cualquiera de las compañías de nuestro grupo) sean utilizados principalmente para fines comerciales, tengan suficiente capacidad para las necesidades de la empresa, estén protegidos contra amenazas de ciberseguridad como, por ejemplo, malware; y
    • para los fines de cualquier litigio potencial y/o efectivo o investigaciones que nos afecten a nosotros o a cualquier compañía del grupo o sus ejecutivos.

    Necesario para el ejercicio de nuestros intereses legítimos como proveedor de servicios de dotación de personal, subcontratación y consultoría para identificar y brindar oportunidades laborales a candidatos y empleados, determinar la idoneidad de las oportunidades laborales, comunicarnos con las personas sobre posibles oportunidades laborales, establecer y mantener registros de candidatos y empleados, promover un entorno de trabajo inclusivo, gestionar el candidato o la relación laboral de una persona y prevenir el fraude.

    Información personal confidencial e información biométrica: Información recopilada acerca de lo que esté englobado dentro de "categorías especiales de datos personales", incluyendo:

    • Datos de evaluación - incluyendo consumo de drogas, alcohol y comprobación de antecedentes.
    • Datos financieros y relativos a beneficios - incluyendo su número de identificación nacional o fiscal, número de seguro social, información financiera o de cuentas bancarias, información tributaria, información de contacto del pariente más próximo o en caso de emergencia, selecciones de beneficios, incluyendo potencialmente seguro médico, información relativa a planificación de la jubilación, información relacionada con discapacidad y de carácter médico, e información médica, incluyendo la relacionada con una reclamación de carácter laboral (p. ej., una reclamación de Compensación de Trabajadores (Workers' Compensation).
    • Información relacionada con licencias - incluyendo ausencias por enfermedad o licencias relacionadas con la familia.
    • Información acerca de su estado de salud físico o mental, condición/afección, o estatus de discapacidad.
    • Información demográfica adicional - incluyendo su sexo, raza, origen étnico, discapacidad, información relacionada con veteranos, opiniones o actividades ideológicas, o membresías en sindicatos.
    • Datos biométricos - incluyendo utilización de identificación mediante huellas dactilares.

    Utilizamos estos datos personales según se describe a continuación:

    • En algunas jurisdicciones, debemos procesar estos datos personales para cumplir con las leyes, reglas y regulaciones relacionadas con igualdad de oportunidades de empleo; para ayudar a Kelly Services a recopilar datos para sus prácticas de igualdad de oportunidades y reporte, podemos pedirle asimismo que proporcione información adicional. La provisión de esta información será voluntaria, a menos que lo requiera la ley, y el hecho de no proporcionar esta información no entorpecerá su empleo u oportunidades de proyectos.
    • Recopilamos y utilizamos Datos de evaluación cuando resulte consistente con una base legal, y únicamente según autorice la legislación aplicable.
    • Recopilamos y utilizamos datos financieros y relacionados con beneficios para administrar pagos efectuados a usted, proporcionar servicios de salud y de jubilación relacionados con el empleo, y otros beneficios aplicables a su empleo.
    • Recopilamos y utilizamos datos biométricos para limitar el acceso a determinadas ubicaciones seguras.
    • Utilizamos información relacionada con licencias laborales para cumplir con la legislación en materia de empleo, seguro social, protección social y de otro tipo, y para registrar y administrar licencias por enfermedad y maternidad.
    • Utilizamos información acerca de su estado de salud físico o mental para asegurar su salud y seguridad en el centro de trabajo, y para evaluar su idoneidad para trabajar sujeto a protecciones apropiadas en materia de confidencialidad, y para proporcionar ajustes apropiados en el centro de trabajo, para monitorear y gestionar licencias por enfermedad, y para administrar beneficios.
    • Necesario para el establecimiento o ejecución de un contrato (empleo);
    • Necesario para cumplir con las obligaciones legales como empleador para determinar la autorización de empleo, proporcionar beneficios y pagar salarios
    • Necesario para el ejercicio de nuestros intereses legítimos como empleador para identificar y brindar oportunidades laborales a candidatos y empleados, determinar la idoneidad para las oportunidades laborales, comunicarnos con las personas sobre posibles oportunidades laborales, establecer y mantener registros de candidatos y empleados, promover un entorno laboral inclusivo, administrar el candidato o la relación laboral de una persona y prevenir el fraude.

    Identificadores: Información que recopilamos de personas que representan organizaciones, incluyendo:

    • detalles de contacto de personas que trabajan para nuestros clientes, proveedores de servicios y otros proveedores.
    • detalles de contacto de personas que asisten a nuestros eventos patrocinados, conferencias y webinars.
    • otra información personal relacionada con dichas personas.

    Utilizamos esta información para: 

    • proporcionar y gestionar servicios de colocación de personal, consultoría de personal, externalización y gestión de proveedores;
    • desarrollar y mantener relaciones de personal y externalización con nuestros clientes, proveedores de servicio, y otros proveedores. Utilizamos la información, incluyendo entrega de comunicaciones de mercadeo y relacionadas con eventos, a través de e-mail, teléfono, mensaje de texto, correo directo y plataformas de comunicación Estas notificaciones proporcionarán instrucciones sobre cómo optar por dejar de recibir e-mails o comunicaciones similares del servicio; y
    • mejorar nuestros servicios y desarrollar nuevos servicios sobre la base de las preferencias y conductas de estas personas.
    • Necesario para la ejecución de un contrato con la organización;
    • Necesario para el ejercicio de nuestros intereses legítimos como proveedor de servicios de personal, subcontratación y abastecimiento para brindar servicios a nuestros clientes y clientes potenciales, identificar clientes potenciales y realizar actividades de marketing para promocionar nuestros servicios.

    Información de actividad de la red electrónica: Información que recopilamos a través de su uso de nuestro sitio web, incluyendo:

    • Datos del sitio web - Recopilamos ID de usuario, credenciales de registro, contraseñas y/o PIN.
    • Datos de ubicación - Recopilamos datos acerca de su ubicación, como, por ejemplo, datos de Sistemas Satelitales de Navegación Global (GNSS por sus siglas en inglés) (p. ej., GPS), datos que identifiquen torres celulares y puntos de conexión Wi-Fi cercanos.
    • Datos de uso de TI: recopilamos información sobre su uso de nuestro equipo de TI, incluida la supervisión del cumplimiento de las políticas aplicables.
    • Cookies y datos similares – Tal y como se describe en nuestra Política relativa a Cookies, utilizamos cookies, web beacons, y otras tecnologías similares para reconocer y personalizar su experiencia online con Kelly.

    Utilizamos esta información para:

    • identificar problemas con el sitio web o aplicación y la experiencia del usuario en relación con el sitio web o aplicación;
    • gestionar y administrar nuestros sistemas de TI y dispositivos; y
    • monitorear la manera en que se utiliza nuestro sitio web (incluyendo ubicaciones desde las que se accede al mismo, dispositivos desde los que se accede al mismo, horas de máximo uso, y análisis de la funcionalidad e información a las que se accede en mayor y menor medida).
    • monitorear las amenazas a nuestro sistema de TI, identificar y solucionar problemas técnicos, e identificar y abordar los riesgos de seguridad cibernética.

    En lugar de tener que ingresar su información personal, algunas de las funcionalidades de nuestro sitio web pueden permitirle utilizar herramientas de autenticación de terceros, como Facebook, Twitter, y Google para poblar determinados campos. Al efectuar la autenticación a través de una de estas opciones de redes sociales, usted nos permite recibir su información personal y de otro tipo que sea accesible a través de estas herramientas. Esta información puede ser incorporada a su perfil. Para cada herramienta de tal tipo que usted elija utilizar, le animamos asimismo a que compruebe la política de privacidad del proveedor de la herramienta, y cualesquiera términos y condiciones. Todos nuestros sistemas de TI son auditables y pueden monitorearse, aunque no lo hacemos de manera rutinaria. Estamos comprometidos en respetar las expectativas razonables de privacidad de los usuarios individuales con respecto al uso de nuestros sistemas y equipos de TI.

    • Necesario para la ejecución de un contrato;
    • Necesario para cumplir con una obligación legal;
    • Necesario para el ejercicio de nuestros intereses legítimos para garantizar la seguridad de nuestros sistemas de tecnología de la información y para tomar decisiones para proteger nuestros sistemas y datos;

    Información cuando usted se comunica con nosotros ya sea en persona, a través de nuestro sitio web o vía e-mail, por teléfono, a través de redes sociales, o a través de cualquier medio, incluyendo:

    • sus detalles de contacto (que pueden incluir su dirección de e-mail o detalles de cuentas de redes sociales, dependiendo de cómo elija comunicarse con nosotros)
    • los detalles de sus comunicaciones con nosotros (incluyendo cuándo las envió, cuándo las recibimos y desde dónde las envió (como, por ejemplo, nuestro sitio web, publicación, teléfono, e-mail, o redes sociales))
    • los detalles de los mensajes que le enviamos (incluyendo información que usted puede publicar en nuestras plataformas de redes sociales)

    Utilizamos esta información para:

    • contestar cualquier pregunta o preocupación;
    • monitorear comunicaciones para fines de calidad y capacitación;
    • desarrollar nuevos servicios basados en la información que usted proporcione;
    • mejorar nuestros servicios sobre la base de la información y comentarios proporcionados por usted, y la información y comentarios proporcionados por otros;
    • personalizar el servicio que le prestamos a usted para tomar en cuenta la información y los comentarios que ha proporcionado; y
    • efectuar divulgaciones necesarias en respuesta a solicitudes requeridas legalmente para cumplir con peticiones de agencias encargadas del cumplimiento de la ley o autoridades, agencias u organismos regulatorios, o en defensa de reclamos legales.

    Podemos utilizar información personal para permitirle participar en comunicaciones de redes sociales en vivo. Si usted elige participar, su nombre de usuario público puede ser mostrado en los sitios conjuntamente con lo que publique, incluyendo, sin limitación, comentarios, imágenes y video. Podemos proporcionarle acceso a funcionalidad de terceros que le permita publicar contenido en sus cuentas de redes sociales. Cualquier información que proporcione a través de esta funcionalidad se rige por la política de privacidad aplicable del tercero, y no por la presente Declaración de Privacidad.

    • Necesario para la ejecución de un contrato;
    • Necesario para cumplir con una obligación legal (leyes laborales);
    • Necesario para el ejercicio de nuestros intereses legítimos como empleador para interactuar con usted;

    Información de evaluación: Información que recopilamos de socios terceros, nuestros clientes y otras compañías de• Kelly, que incluye:

    • Agencias de referencia crediticia
    • Compañías de evaluación de antecedentes
    • Compañías de verificación de identidad
    • Otras entidades de nuestro grupo

    Utilizamos esta información para:

    asegurar que la persona en cuestión sea genuina, y verificar la información proporcionada para evitar supuestos de fraude y otras actividades delictivas;

    • proporcionar, gestionar y administrar nuestros servicios a personas y nuestros clientes;
    • gestionar y administrar nuestros sistemas de TI;
    • personalizar el servicio que le prestamos, complementando sus conductas y preferencias;
    • realizar análisis estadísticos de las personas utilizando nuestros servicios, de manera que podamos entender mejor a nuestros usuarios y desarrollar y mejorar nuestros servicios para satisfacer las necesidades y preferencias de nuestros usuarios y nuestros clientes; y
    • combinar esta información con otros tipos de información arriba mencionada con el fin de crear perfiles holísticos de nuestros clientes que nos permitan hacer que nuestros servicios sean más personales y se diseñen a la medida de las preferencias y hábitos de cada cliente.
    • Necesario para el establecimiento o ejecución de un contrato (empleo);
    • Necesario para cumplir con las obligaciones legales como empleador;
    • Necesario para el ejercicio de nuestros intereses legítimos como empleador para determinar la idoneidad para el empleo, prevenir el fraude y administrar el acceso seguro a los sistemas de información.

    Información que recopilamos de forma incidental de otras fuentes o fuentes públicas, incluyendo:

    • información disponible en los medios;
    • información presentada en nuestras redes sociales o plataformas de redes sociales más amplias, incluyendo Facebook, Twitter, y Linkedln;
    • información recopilada por sistemas de seguridad

    Utilizamos esta información para:

    • mantener la debida sensibilización por lo que respecta al mercado;
    • construir y mantener presencia en redes sociales e imagen de marca; y
    • proporcionar seguridad para nuestras instalaciones.

    Necesario para el ejercicio de nuestros intereses legítimos como empleador para promover nuestros objetivos comerciales, promover nuestra marca y proteger la seguridad y el bienestar de nuestros empleados.

    Información que recopilamos de perfiles de redes sociales disponibles públicamente y sitios web relacionados con el empleo, que incluyen:

    • Nombre, educación, título del trabajo, detalles del empleo
    • Inferencias: Incluyendo inferencias extraídas de otra información personal, como habilidades o experiencia relacionadas con el trabajo.

    Usamos esta información para:

    • evaluar la idoneidad de una persona para el empleo y para emplear a personas;
    • emparejar candidatos con posiciones potenciales;
    • ofrecer colocación de candidatos a nuestros clientes;
    • recomendar a una persona para el empleo a uno de nuestros clientes
    • contactar a las personas a través de correo regular, correo electrónico, teléfono, mensajes de texto y plataformas de comunicación en línea sobre nuestra empresa o vacantes que coincidan con las preferencias, calificaciones y/o perfil declarados por la persona; estas comunicaciones solo provendrán directamente de Kelly Services (o agentes que trabajen en nombre de Kelly). En todo momento, las personas pueden optar por no recibir estas comunicaciones; para obtener más información, consulte la sección Sus derechos y opciones a continuación.
    • Necesario para el establecimiento o ejecución de un contrato (empleo);
    • Necesario para cumplir con las obligaciones legales como empleador;
    • Necesario para el ejercicio de nuestros intereses legítimos como empleador para identificar y brindar oportunidades laborales a candidatos y empleados, determinar la idoneidad para las oportunidades laborales y comunicarnos con las personas sobre posibles oportunidades laborales.

    Por qué utilizamos su información

    Utilizaremos sus datos personales en casos en los que:

    • usted haya proporcionado su consentimiento a efectos de la actividad de procesamiento relevante para los fines de los cuales le hayamos Cuando este sea el caso, usted siempre tiene derecho a retirar dicho consentimiento;
    • sea necesario para el cumplimiento con su contrato de empleo u otra contratación aplicable con nosotros, o para tomar medidas antes de celebrar dicho contrato u otro contrato con usted;
    • necesitemos procesar su información para cumplir con una obligación legal o regulatoria (por ejemplo, cumplir con obligaciones en virtud de la legislación aplicable en materia de empleo, seguro social, protección social y fiscal, cumplir con nuestras obligaciones bajo la legislación en materia de igualdad de oportunidades o en relación con derechos legales en caso de enfermedad o maternidad);
    • resulte necesario de forma excepcional para intereses vitales relacionados con usted u otra persona (por ejemplo, evitar un riesgo grave de daños a usted o a otras personas); o
    • sea necesario para nuestros intereses legítimos (o los intereses legítimos de un tercero), siempre que nuestros intereses legítimos no queden anulados por sus intereses o derechos que requieran la protección de sus datos.

    Utilizaremos categorías especiales de datos personales en casos en los que:

    • haya proporcionado su consentimiento explícito. Cuando este sea el caso, usted siempre tiene derecho a retirar dicho consentimiento;
    • necesitemos hacerlo para cumplir con nuestras obligaciones legales (p. , en el contexto de legislación en materia de empleo, seguro social y protección social, o para un acuerdo colectivo), por ejemplo, cumplir con nuestras obligaciones en virtud de la legislación en materia de igualdad de oportunidades o en relación con derechos legales en caso de enfermedad o maternidad;
    • sea necesario para el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales;
    • sea necesario con fines de medicina preventiva u ocupacional, para la evaluación de su capacidad para trabajar, diagnósticos médicos, o provisión de cuidados de atención médica (por ejemplo, en relación con referencias y reportes relacionados con Salud Ocupacional);
    • en casos en que sea necesario por razones de interés público sustancial como, por ejemplo, monitoreo de igualdad de oportunidades;
    • en casos en que resulte necesario de forma excepcional para intereses vitales relacionados con usted u otra persona (por ejemplo, evitar un riesgo grave de daños a usted o a otras personas) y en casos en que usted no pueda proporcionar su consentimiento; o
    • en casos en que usted ya haya puesto la información personal relevante en conocimiento del público.

    Únicamente utilizaremos su información personal para los fines para los que la recopilemos, a menos que consideremos de forma razonable que necesitamos utilizarla por otra razón y que dicha razón sea compatible con el fin original. Si necesitamos utilizar su información personal para un fin no relacionado, se lo notificaremos y le explicaremos la base legal que nos permita hacerlo.

    Intereses legítimos

    Tal y como se ha mencionado más arriba, podemos, en ocasiones, utilizar su información personal cuando resulte necesario para nuestros intereses legítimos (o los intereses legítimos de un tercero). Esto incluye supuestos en los que el uso de su información personal sea necesario para:

    • asegurar la administración y gestión eficaces de su empleo o contratación, beneficios, administración de la empresa, y continuidad empresarial;
    • asegurar que nuestros activos estén protegidos, se mantengan con carácter confidencial y no sean utilizados para fines inapropiados o ilegales;
    • evitar, detectar o investigar usos no autorizados de nuestros sistemas, y asegurar que cumplamos con la ley y con nuestras políticas;
    • asegurar que podamos contactarle a usted o su familia en caso de emergencia;
    • comprobar que usted tenga derecho legalmente a trabajar, y gestionar los procesos de evaluación del rendimiento, medidas disciplinarias y promoción;
    • gestionar requisitos de capacitación y desarrollo;
    • mantener el nivel adecuado de desarrollo y mejora de productos, conjuntamente con un mercadeo eficaz a través de herramientas de análisis y determinación de perfiles con fines de inteligencia comercial;
    • manejar disputas y accidentes, y recibir asesoramiento jurídico y otro tipo de asesoramiento profesional;
    • cumplir con las leyes y regulaciones de otro país;
    • evitar casos de fraude y delitos financieros; y
    • garantizar la seguridad de la red y de la información.

    Si usted desea obtener información adicional acerca de nuestros intereses legítimos en la medida en que resulten de aplicación a su información personal, por favor contacte con el Responsable de Protección de Datos.

    Falta de provisión de información cuando resulte requerida

     En los casos en que le solicitemos información para emplearle o contratarle, o para colocarle o buscar su encaje en un puesto disponible, si usted no proporciona la información que hayamos identificado como requerida, es posible que Kelly Services no pueda tramitar debidamente su solicitud de empleo, colocación, o búsqueda de candidatos.

    Mantenimiento de su información

    Mantendremos su información personal durante todo el tiempo que sea necesario en relación con nuestro acuerdo con usted, para prestarle los servicios solicitados, por razones comerciales legítimas o para otros fines necesarios como, por ejemplo, cumplimiento con una ley, regulación, u otra autoridad legal, o según se permita de otra manera que mantengamos la información para otros fines legales como, por ejemplo, auditoría, seguridad, prevención de fraudes, o preservación y defensa de los derechos legales de Kelly.

    Además, los solicitantes de empleo y las personas cuya asignación ha finalizado se mantendrán en el grupo de talentos de Kelly a fin de ser contactados potencialmente si hay otras oportunidades de empleo. Los grupos de talentos europeos mantendrán sus datos de postulante durante no más de tres años. La información de las personas que se ubiquen fuera de Europa se mantendrá de acuerdo con los requisitos legales locales, pero en todos los casos no más de diez años. Cuando corresponda, Kelly eliminará su información del grupo de talentos previa solicitud verificada.

    Más información

    Debido a nuestras diferentes obligaciones por lo que respecta a mantenimiento de registros, los períodos de mantenimiento pueden variar. Por ejemplo, mantendremos una copia de sus detalles de contacto si usted se opone a recibir u opta por ser excluido de la recepción de comunicaciones de mercadeo directas nuestras. Agregaremos sus detalles a nuestra lista de destinatarios bloqueados para asegurar que usted no reciba ninguna comunicación de mercadeo futura nuestra. Asimismo, no borraremos datos personales si resultan relevantes para una investigación o una disputa.  Seguiremos guardando dichos datos hasta que se resuelvan plenamente todas las cuestiones pendientes.

    Utilizamos los siguientes criterios para determinar los períodos de mantenimiento de registros:

    • cuánto tiempo se necesitan los datos para proporcionar servicios de dotación de personal y externalización, y operar nuestro negocio;
    • si hay obligaciones contractuales o legales existentes que requieran que mantengamos los datos durante un período de tiempo;
    • si alguna ley, normativa o regulación contempla un período de mantenimiento específico;
    • si alguna persona ha acordado un período de mantenimiento mayor;
    • si los datos se consideran datos sensibles, en cuyo caso resultaría de aplicación, por lo general, un período de mantenimiento inferior; y
    • cuál era la expectativa de mantenimiento en el momento en que los datos nos fueron proporcionados a nosotros.

    En todos los casos, seguiremos protegiendo sus datos personales de conformidad con los términos de la presente Declaración de Privacidad. Asimismo, actualizaremos de forma rutinaria su información para asegurar que esté al día.

    Dónde su información puede ser compartida

    Kelly Services responsabiliza a sus empleados, agentes y proveedores del mantenimiento de la confianza que usted tiene depositada en nosotros con su información personal.

    En el caso de personas, Kelly comparte los datos que sean necesarios para prestar sus servicios de dotación de personal y externalización con otras entidades, clientes, proveedores de servicio o proveedores de otro tipo de Kelly Services que puedan ser contratados para ayudar en la administración de los procesos necesarios para prestar estos servicios.

    Cualquier contratación de un cliente, proveedor de servicios u otro tipo de proveedor se regirá por los requisitos contractuales apropiados que prohíban el uso de su información para cualquier fin que vaya más allá de los específicamente establecidos por Kelly, y requiriendo que se aseguren de que se hayan instaurado suficientes mecanismos de seguridad administrativa y técnica con el fin de evitar que su información sea utilizada o divulgada o se acceda a la misma de forma inapropiada.

    Más información

    Para prestarle los servicios de empleo y externalización solicitados por usted, o para prestar nuestros servicios de dotación de personal, externalización y consultoría, compartimos sus datos personales con:

    • nuestros clientes o proveedores para oportunidades potenciales de colocación, empleo o externalización;
    • nuestros clientes o proveedores que estén buscando empleados que coincidan con sus calificaciones y perfil; y
    • la compañía a la cual haya sido asignado para trabajar, para fines de integración con sus procesos de solicitud y empleo.
    • Proveedores de Servicios Gestionados que administren y gestionen programas contingentes de fuerza laboral para nuestros clientes.
    • Proveedores de servicios que proporcionen servicios administrativos externalizados en nuestro nombre como, por ejemplo, sistemas de localización de candidatos, gestión de información de recursos humanos, procesadores de nóminas/planillas y administradores de beneficios.
    • Nuestros proveedores de tecnología informática, tales como Servicios Web de Amazon y Microsoft, para almacenamiento o hosting de datos, continuidad empresarial y ayuda en caso de desastre.

    Kelly comparte en todo momento sus datos personales con estos terceros únicamente para fines de reclutamiento, colocación, empleo y externalización.

    Compartimos asimismo su información con otros terceros determinados. Lo haremos cuando recibamos su consentimiento o cuando necesitemos que vean su información para proporcionarle servicios o para uno de los fines estipulados en la presente Declaración de Privacidad. Entre estos terceros se incluyen autoridades fiscales, agencias de referencia crediticia, administradores de bases de datos y agencias antifraude, y agencias de evaluación.

    Dado el ámbito global de las operaciones de Kelly, el compartimiento de su información con otras entidades de Kelly Services, proveedores de servicios, proveedores de otro tipo y clientes puede dar como resultado que sus datos sean enviados a países afuera de su país de residencia, que pueden tener leyes en materia de protección de datos que difieren de las aplicables en su país de residencia. Las áreas en las que están ubicados los destinatarios variarán dependiendo de la naturaleza de los servicios, pero pueden incluir, entre otras, los Estados Unidos, México, Brasil, Canadá, Europa, Oriente Medio, África, Asia y Australia.

    Independientemente de la ubicación del origen o destino de su información, Kelly protegerá en todo momento su información según se describe en la presente Declaración de Privacidad, y cumplirá con todas las leyes aplicables en materia de protección de datos. Kelly sigue siendo responsable de la información que compartimos con terceros para fines de procesamiento en nuestro nombre.

    Sus datos personales pueden ser transferidos a otras organizaciones terceras en determinados supuestos:

    • Si hablamos de vender o transferir una parte o la totalidad de nuestro negocio - la información puede ser transferida a compradores potenciales bajo términos adecuados por lo que respecta a confidencialidad;
    • Si sufrimos una reorganización o se vende nuestra empresa, la información puede ser transferida a un comprador que pueda seguir proporcionándole servicios a usted;
    • Si lo requiere la ley, o cualquier código regulatorio o práctica que sigamos, o si así lo solicita cualquier autoridad pública o regulatoria como, por ejemplo, la policía; o
    • Si estamos defendiendo una reclamación legal, su información puede ser transferida según resulte necesario en relación con la defensa de dicha reclamación.

    Área Económica Europea, Reino Unido y Suiza

    En el caso de personas ubicadas en el Área Económica Europea ("EEA" por sus siglas en inglés), Reino Unido o Suiza, cuando tengan lugar transferencias a terceros fuera de la EEA, Reino Unido o Suiza, Kelly instaurará suficientes protecciones para asegurar el cumplimiento con los requisitos legales aplicables, como el uso de Contratos Modelo de la Unión Europea ("UE"). u otros protocolos que puedan establecerse de forma ocasional. Si desea obtener información adicional acerca de nuestro uso de Contratos Modelo, por favor póngase en contacto con el Responsable de Protección de Datos en privacy@kellyservices.com.

    Por último, su información puede compartirse con entidades gubernamentales relevantes si se requiere que Kelly lo haga en virtud de un proceso legal, o se le requiere legalmente que lo haga por parte de autoridades encargadas del cumplimiento de la ley u otras autoridades gubernamentales, u otras agencias u organismos regulatorios.

    Sus derechos y opciones

    Respetamos su derecho a acceder y controlar su información. La cantidad de información personal que se requiere que suministre al solicitar nuestros servicios es consistente con los intereses de Kelly a la hora de prestarle servicios a usted. Kelly cumple con las leyes y regulaciones aplicables en materia de protección de datos.

    Procesamos datos personales acerca de usted para los fines estipulados en la presente Declaración de Privacidad, incluyendo para proporcionar servicios de reclutamiento, colocación, empleo o externalización, operar nuestra empresa, cumplir con nuestras obligaciones legales y contractuales, y satisfacer otros intereses legítimos de Kelly. En la mayoría de los países en los que Kelly tiene un contrato de empleo con usted, el procesamiento de información de contacto, nóminas/planillas, y beneficios representa una obligación contractual o legal, y el hecho de no proporcionar información para permitir el procesamiento puede restringir su capacidad para ser empleado por Kelly.

    Puede que tenga determinados derechos en relación con sus datos personales. La disponibilidad de estos derechos y las maneras en que usted puede utilizarlos se describen más abajo en mayor detalle.

    Derechos de privacidad europeos

    Para personas ubicadas en el Área Económica Europea ("EEA"), Reino Unido o Suiza, Kelly cumple con las leyes de protección de datos en su país y, si resulta aplicable, usted tiene los siguientes derechos:

    • Acceso: Usted tiene derecho a solicitar acceso a sus datos personales. Usted tiene derecho a preguntarnos si estamos procesando sus datos personales y, si lo estamos haciendo, puede solicitar el acceso a sus datos personales. Esto le permite recibir una copia de los datos personales que mantenemos acerca de usted y otra información determinada relacionada con los mismos.
    • Corrección: Usted tiene derecho a solicitar que corrijamos imprecisiones (rectificación) de sus datos En respuesta a su solicitud, actualizaremos cualquier dato personal incompleto o impreciso que mantengamos acerca de usted para asegurarnos de que sea preciso y correcto.
    • Borrado: Usted tiene derecho a solicitar el borrado de sus datos personales en determinadas circunstancias, y sujeto a nuestras obligaciones de mantener su información en virtud de la legislación aplicable o si se requiere el mantenimiento de sus datos personales en relación con reclamaciones.
    • Restricción: Usted tiene derecho a pedirnos que suspendamos el procesamiento de determinada parte de sus datos personales, por ejemplo, si quiere que establezcamos su exactitud o la razón para su procesamiento.
    • Transferencia: Usted puede solicitar recibir información que nos haya proporcionado en un formato portátil legible por máquinas, o la transferencia de determinados datos personales a otra parte.
    • Decisiones automatizadas: Usted puede refutar cualquier decisión automatizada efectuada acerca de usted cuando exista un efecto legal o significativo similar, y pedirnos que sea reconsiderada. Los residentes de la UE no estarán sujetos a decisiones que tendrán un efecto legal o un impacto significativo sobre usted, basándose únicamente en la toma de decisiones automatizada.

    Derecho a oponerse

    En el caso de personas ubicadas en el EEA, Reino Unido o Suiza, usted tiene derecho a oponerse al procesamiento por parte de Kelly de su información en determinadas circunstancias.

    Usted tiene derecho a oponerse al procesamiento por parte de Kelly de sus datos personales en los casos en que esto se base en intereses legítimos de Kelly (o los intereses legítimos de un tercero). Usted puede cuestionar el hecho de que nos basemos en intereses legítimos. Sin embargo, puede que tengamos derecho a seguir procesando sus datos personales sobre la base de nuestros intereses legítimos o en los casos en que esto sea relevante para reclamaciones legales. Usted tiene asimismo derecho a oponerse en casos en los que estemos procesando su información personal para fines de mercadeo directo.

    Usted tiene derecho a presentar una queja ante la Autoridad Responsable de Protección de Datos, en particular en el estado miembro de la Unión Europea en el que resida habitualmente, donde estemos ubicados, o donde haya tenido lugar una presunta violación de la legislación en materia de Protección de Datos.

    Dado que el procesamiento de su información es necesario para la prestación de los servicios de reclutamiento, colocación y empleo o externalización que le proporcionemos, cualquier solicitud para retirar su consentimiento, oponerse al procesamiento, o borrar su información puede dar como resultado que Kelly sea incapaz de seguir prestando sus servicios, como servicios de reclutamiento, colocación, empleo o externalización. Sujeto a la legislación aplicable, Kelly puede limitar o denegar solicitudes o cobrar cargos razonables.

    Derechos de privacidad de California

    En el caso de las personas ubicadas en California, Kelly está comprometida con sus derechos bajo la Ley de Privacidad del Consumidor de California, y quiere asegurarse de que usted sepa, si corresponde, que tiene los siguientes derechos:

    • Derecho de acceso: Para los datos personales que Kelly haya recopilado o conservado sobre usted en los 12 meses anteriores, usted tiene derecho a solicitar acceso a las categorías de datos personales que recopilamos sobre usted, las categorías de fuentes de las que se recopilaron los datos personales, el negocio o comercial propósito de recopilar, vender o compartir datos personales, las categorías de terceros a quienes Kelly reveló datos personales y una copia de ciertos datos personales que hemos recopilado o conservado. Tenga en cuenta que si su solicitud de acceso requiere la divulgación de información personal de otra persona, no podremos cumplir con toda su solicitud de De igual manera, si responder a su solicitud de acceso nos haría violar cualquier ley, norma, regulación o solicitud de las autoridades encargadas del cumplimiento de la ley, Kelly no podría cumplir con su solicitud.
    • Derecho a corregir: Usted tiene derecho a solicitar que Kelly corrija la información personal inexacta que se mantiene sobre usted.
    • Derecho de eliminación: Usted tiene derecho a solicitar que eliminemos los datos personales que hayamos recopilado de Sin embargo, no estamos obligados a cumplir con su solicitud si se aplica una de varias excepciones, incluyendo las circunstancias en las que es necesario que nosotros o nuestro proveedor de servicios mantengamos sus datos personales para completar la transacción con usted, si hay un uso interno que esté razonablemente alineado con sus expectativas, si existe un cumplimiento de una obligación legal o si hay otro uso interno de sus datos personales que sea compatible con el contexto en el que los proporcionó.
    • Derecho de exclusión voluntaria: Usted tiene derecho a optar por la exclusión de la venta o intercambio de sus datos personales a terceros en cualquier momento. Esto significa que una vez que ejerza su derecho a optar por la exclusión de la venta o intercambio de su información personal, debemos cumplir con su solicitud. Kelly no vende ni intercambia información personal a terceros, tal como lo define la ley de California.
    • Derecho a limitar el uso y la divulgación de información confidencial: Usted tiene derecho a solicitar que Kelly restrinja el uso y la divulgación de su información personal confidencial. Sin embargo, Kelly no usa ni divulga su información personal confidencial, excepto para los fines autorizados por la CCPA.
    • Derecho a no ser discriminado por ejercer estos derechos: Usted tiene derecho a no ser discriminado por ejercer sus derechos de privacidad del No le negaremos bienes o servicios, tampoco le cobraremos cantidades diferentes ni le proporcionaremos un nivel de calidad diferente de bienes o servicios por ejercer sus derechos, a menos que la diferencia esté razonablemente relacionada con el valor de sus datos.

    Debido a que el procesamiento de su información es necesario para el desempeño de los servicios de reclutamiento, colocación y empleo o subcontratación que le brindamos, una solicitud para borrar su información puede hacer que Kelly no pueda seguir brindando sus servicios, como reclutamiento, colocación, empleo o servicios de externalización. Sujeto a la ley aplicable, Kelly puede limitar o denegar solicitudes o cobrar tarifas razonables.

    Ejercicio de sus derechos de privacidad en California

    Para ejercer cualquiera de estos derechos de la CCPA, utilice uno de los siguientes métodos:

    • Llame al 1-866-Kelly4U (1-866-535-5948)
    • Acceda a nuestra página de derechos de los sujetos de datos
    • Correo electrónico privacidad@kellyservices.com

    Tenga en cuenta que Kelly puede requerir información adicional para confirmar su identidad antes de verificar la solicitud. Si no podemos verificar su identidad, podemos denegar la solicitud.

    Derechos de privacidad en México

    Kelly Services México, S.A. de C.V., en adelante "KELLY", domiciliada en Ave. Niños Héroes, Número 1555, interior 103, Colonia Moderna, Código Postal 44190, Guadalajara, Jalisco, cuya página web es kellyservices.com.mx es responsable del uso de datos generales, financieros, patrimoniales o sensibles que usted haya divulgado o pueda llegar a divulgar en relación con su relación de empleo con Kelly, o con la solicitud de empleo que haya proporcionado, caso de haberla, de conformidad con los términos establecidos por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares ("LFPDPPP") de México.

    Usted tiene derecho a limitar el uso o divulgación de sus datos personales para fines no requeridos para nuestra relación legal, evitar recibir ofertas de empleo o mensajes promocionales de Kelly en su número de teléfono, número de teléfono móvil y/o dirección de e-mail, expresando su rechazo a seguir recibiendo este tipo de mensajes a través de su e-mail enviándonos dicha solicitud a la siguiente dirección de e-mail: ARCO@kellyservices.com. Además de lo anterior, le informamos de que usted puede revocar en cualquier momento su autorización para el uso de sus datos personales enviando un e-mail a ARCO@kellyservices.com.

    De conformidad con la LFPDPPP, usted tiene derecho a acceder a sus datos personales en posesión de Kelly, así como obtener detalles acerca de su uso, rectificarlos en caso de que sean imprecisos o estén incompletos, cancelarlos cuando considere que han pasado a ser excesivos o innecesarios para los fines que justifiquen su recopilación, u oponerse a su uso para fines específicos (derechos ARCO).

    Para permitir que Kelly procese su solicitud, dicho e-mail de solicitud debería ir acompañado de la siguiente información: (i) copia de identificación oficial con fotografía (IFE, pasaporte actual, certificado profesional o tarjeta militar), (ii) nombre completo, (iii) domicilio actual completo, (iv) número de teléfono fijo y/o móvil y (v) las razones para solicitar a Kelly acceder (siempre que quiera que Kelly le informe acerca de la existencia de sus datos personales); rectificar (siempre que quiera que Kelly rectifique sus datos personales dada la posibilidad de que sean imprecisos o estén incompletos); cancelar (siempre que quiera que Kelly elimine parcial o completamente sus datos personales); u oponerse (cuando necesite que Kelly ponga fin al uso de sus datos personales).

    En el supuesto de que su solicitud sea autorizada, en términos de la LFPDPPP, la devolución de los datos personales estará libre de cargos, y usted tendrá que pagar únicamente los gastos de correo razonables o el costo de las copias u otros formatos que se generen. Su solicitud será atendida dentro de un período no superior a 20 (veinte) días hábiles.

    Si considera que su derecho a la privacidad de sus datos ha sido violado como consecuencia de cualquier conducta de empleados o mediante nuestras acciones o respuestas, o considera que se ha producido una violación de las disposiciones establecidas por la LFPDPPP en relación con el uso de sus datos personales, puede enviar una queja o una reclamación al Instituto Federal de Acceso a Información y Protección de Datos. Para más información, visite www.ifai.org.mx.

    Otros derechos de privacidad

    Bajo las leyes de algunas jurisdicciones, es posible que usted tenga derecho a solicitar información adicional acerca de los datos personales que recopilemos, solicitar acceder a los datos personales que procesemos, corregir un error u omisión, borrar datos personales u oponerse o limitar procesamientos adicionales. Kelly cumple con lo dispuesto en todas las leyes aplicables en materia de protección de datos, y respetará las solicitudes de derechos individuales en virtud de tales leyes. Dado que el procesamiento de su información es necesario para la prestación de los servicios de reclutamiento, colocación y empleo o externalización que le proporcione Kelly, cualquier solicitud para ejercitar determinados derechos puede dar como resultado que Kelly sea incapaz de seguir prestando sus servicios, como servicios de reclutamiento, colocación, empleo o externalización. Sujeto a la legislación aplicable, Kelly puede limitar o denegar asimismo solicitudes o cobrar cargos razonables.

    Mercadeo directo

    Podemos utilizar periódicamente su información de contacto para enviarle actualizaciones vía e-mail a fin de alertarle de oportunidades o servicios relevantes para sus interacciones con nosotros, como, por ejemplo, empleos en nuestra base de datos que coincidan con sus criterios seleccionados.

    En el punto en que solicitamos información personal acerca de usted, nuestro sitio le brinda asimismo la oportunidad de decidir qué comunicaciones desea recibir. Cuando sus interacciones con Kelly Services hayan dado como resultado su registro para múltiples servicios o recursos, puede que sea necesario optar por ser excluido de cada servicio de forma separada.

    Usted puede optar por ser excluido de la recepción de materiales de mercadeo directo enviados por nosotros en cualquier momento. Cada comunicación de mercadeo proporcionará instrucciones sobre cómo optar por dejar de recibir e-mails similares del servicio o recurso registrado. Usted también puede optar por ser excluido poniéndose en contacto con el Responsable de Protección de Datos en privacy@kellyservices.com.

    Cookies

    Registramos el número de visitantes de las secciones relevantes de nuestro sitio web, y monitoreamos el movimiento entre las secciones mediante el uso de "cookies".

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    Kelly Services se preocupa de proteger su información personal.

    Monitoreamos regularmente los estándares de la industria a efectos de protección de la información, y evaluamos nuestras prácticas de seguridad físicas, técnicas y organizativas con el fin de determinar la mejor manera de evitar la pérdida, uso indebido, alteración, acceso no autorizado, destrucción o divulgación de su información personal.

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    Actualizaciones de la presente Declaración de Privacidad

    Kelly puede actualizar esta Declaración de Privacidad de forma periódica, de manera que por favor repásela frecuentemente.

    Si cambiamos nuestra Declaración de Privacidad, publicaremos la versión revisada aquí y describiremos los cambios en la sección Historial de cambios.

    Si efectuamos cambios importantes en nuestra Declaración de Privacidad, podemos notificarle asimismo por otros medios antes de que los cambios entren en vigor como, por ejemplo, publicando de forma prominente un aviso de tales cambios en nuestros sitios web, proporcionando un aviso del cambio a través de nuestros portales online, o contactándole directamente.

    Si desea acceder a versiones anteriores de esta Declaración de Privacidad, póngase en contacto con el Responsable de Protección de Datos en privacy@kellyservices.com.

    Cómo contactar con Kelly

    Si tiene preguntas o comentarios acerca de la presente Declaración de Privacidad, desearía ejercitar alguno de sus derechos en virtud de las leyes aplicables de protección de datos, o cree que Kelly no ha cumplido con la presente Declaración de Privacidad, por favor envíe un e-mail a nuestro Responsable de Protección de Datos a privacy@kellyservices.com. Asimismo, los particulares pueden ponerse en contacto con Kelly Services en los Estados Unidos en:

    Kelly Services, lnc.
    ATTN: Privacy Officer
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    Troy, M 1 48084

    O en el EEA, Reino Unido o Suiza en:

    Kelly Services Management Sarl
    ATTN: Privacy Officer
    Av. Edouard-Dubois 20 CH-2002
    Neuchatel
    Suiza

    Las compañías del grupo indicadas que no estén ubicadas en Europa también pueden ser contactadas a través de su representante:

    Kelly Services (Nederland) B.V.
    Neptunusstraat 37
    2132 JA Hoofddorp Netherlands

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